Les candidates sont sélectionnées sur plusieurs critères :

• un minimum de 3 ans d’expérience vérifiable et probante auprès de bébés ou disposer d’une formation adaptée (certification professionnelle au minimum de niveau V dans le domaine sanitaire, médico- social ou d’un certificat de qualification inscrit au RNCP attestant de compétences dans le domaine de la petite enfance), validée par un organisme agréé

• Pour la garde d’enfants en situation de handicap, justifier d’une sensibilisation et d’une connaissance des grandes familles de handicap dès la prise de fonction.
• s’engager dans une démarche de formation au PSC1 (gestes d’urgence) ou SST
• avoir la motivation, les compétences pour travailler auprès de jeunes enfants
• posséder les connaissances des besoins physiques, psychologiques et affectifs de l’enfant

Au cours d’un double entretien mené par deux professionnels dont l’éducatrice responsable du RAP, un dossier administratif est constitué (justificatifs d’état civil, de travail, carte vitale…) et une évaluation des compétences de la candidate à travers un QCM, des mises en situation et des questions ouvertes est effectuée. Si la candidate présente les aptitudes nécessaires pour assurer l’épanouissement physique, psychique, intellectuel et affectif des jeunes enfants, après prise de ses références, elle peut être présentée aux familles.

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